制度

内定者研修

入所前から安心して社会人生活や当センターでの業務に慣れていただけるよう、内定者向けの研修を実施しています。基礎知識の習得だけでなく、同期との交流を深める機会を提供し、スムーズなスタートをサポートします。

職員手当等支給制度

職員のスキルアップを支援する制度です。
●資格手当（毎月支給）
　業務に関する資格を取得すると、給与とは別に毎月手当が支給されます。
　例：環境計量士、公害防止管理者、危険物取扱者（甲種）など

●資格取得時の費用補助
　・受験料（1資格1回）
　・交通費（遠方）
　・登録料
　・講習、研修費（旅費、宿泊費含む）
　資格取得にかかる費用を補助します。

●資格維持費の補助
　・更新費用
　・更新時講習費
　継続的なスキル維持をサポートします。
また、職員のキャリアアップを図るため各種研修制度の導入を進めています。

育児休業･介護休業制度

子育てや介護をしながら働き続けられるよう、育児休業・介護休業制度を設けています。

年間休日

2026年度の休日は、年末年始休日を含めて126日あり、更に夏季休暇が4日あります。

短時間勤務制度

子育てや介護のために、希望する時間帯の勤務が可能です。

年次有給休暇

入所年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。積極的な有給休暇の取得が各職場において進められています。

慶弔休暇

結婚、配偶者の出産、親族の不幸など、ライフステージにおける特別な事情に応じて休暇を取得することができます。